Hjemmekontoravtale (mal)
Når en arbeidstaker jevnlig arbeider hjemmefra, gjelder forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem (hjemmekontorforskriften). Forskriften krever at det inngås en skriftlig avtale i tillegg til den ordinære arbeidsavtalen, som blant annet regulerer omfanget av hjemmearbeidet, arbeidstid og hvor lenge avtalen gjelder. Forskriften gjelder ikke kortvarig eller sporadisk hjemmearbeid.
Etter endringene som trådte i kraft 1. juli 2022 gjelder arbeidsmiljølovens vanlige regler om arbeidstid også på hjemmekontor. Arbeidsgiver har fortsatt ansvar for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø så langt det er praktisk mulig. Denne malen dekker minstekravene i forskriften og lar dere regulere utstyr, dekning av kostnader, taushetsplikt og personvern.
Fyll ut feltene, last ned som PDF eller redigerbart Word-dokument, og send til signering med BankID slik at både arbeidsgiver og arbeidstaker får en datert, bindende avtale.
Fyll ut og signer med BankID
Fyll inn feltene under, legg til hvem som skal signere, og betal med Vipps. Alt skjer her — du trenger ikke laste ned noe.
PNG eller JPG, maks 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoen.
1. Partene
Arbeidsgiver
Arbeidstaker
Denne avtalen er en tilleggsavtale til arbeidsavtalen datert:
2. Omfang av hjemmearbeidet
Arbeidstaker skal utføre deler av arbeidet hjemmefra i følgende omfang:
3. Arbeidstid
Arbeidsmiljølovens alminnelige regler om arbeidstid gjelder også for arbeidet som utføres hjemme. Avtalt arbeidstid og eventuell kjernetid:
4. Varighet og endring
5. Utstyr og kostnader
Partene avtaler følgende om utstyr og dekning av kostnader:
6. Arbeidsmiljø og HMS
Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige så langt det er praktisk mulig. Arbeidstaker plikter å innrette arbeidsplassen hjemme på en forsvarlig måte og melde fra om forhold som kan medføre helsefare.
7. Taushetsplikt, informasjonssikkerhet og personvern
Arbeidstaker plikter å oppbevare dokumenter og utstyr forsvarlig, følge virksomhetens rutiner for informasjonssikkerhet, og bevare taushet om virksomhetens forhold også ved arbeid hjemmefra. Behandling av personopplysninger skjer i samsvar med personvernregelverket.
8. Forsikring og ansvar
9. Signatur
Avtalen er inngått i to eksemplarer, ett til hver part. Ved elektronisk signering anses begge parter å ha mottatt sitt eksemplar når signert kopi er gjort tilgjengelig digitalt.
Se hvordan det ferdige dokumentet blir før du betaler.
Pris: 0 kr inkl. mva
22 kr × 0 undertegnere
Ved å gå videre aksepterer du vilkårene (åpnes i ny fane) for bruk av tjenesten.
Foretrekker du å fylle ut manuelt?
Last ned malen gratis
PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)
Hva malen inneholder
- Henvisning til den ordinære arbeidsavtalen og partenes opplysninger
- Omfanget av hjemmearbeidet (faste dager, andel av stillingen, fleksibel ordning)
- Arbeidssted og arbeidstid – og at arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler gjelder
- Varighet og oppsigelse/endring av hjemmekontorordningen
- Utstyr, dekning av kostnader (internett, telefon, kontorrekvisita)
- HMS, taushetsplikt, informasjonssikkerhet og personvern
- Forsikring og ansvar for skade på utstyr
- Signaturfelt for arbeidsgiver og arbeidstaker
Slik signerer du den med BankID
- 1
Last ned malen. Last ned hjemmekontoravtale som PDF eller Word.
- 2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
- 3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.
Kilde og juridisk grunnlag
Hjemmekontorforskriften (FOR-2002-07-05-715) krever skriftlig tilleggsavtale ved jevnlig hjemmearbeid og regulerer omfang, arbeidstid og varighet. Etter endringen i kraft 1. juli 2022 gjelder arbeidsmiljølovens alminnelige arbeidstidsregler også for hjemmearbeid. Forskriften gjelder ikke kortvarig eller tilfeldig arbeid hjemme.
Forskrift om arbeid i arbeidstakers hjem (Lovdata) (åpnes i ny fane)Ofte stilte spørsmål
- Når kreves det en skriftlig hjemmekontoravtale?
- Hjemmekontorforskriften gjelder når arbeidstakeren jevnlig arbeider hjemmefra, og krever da en skriftlig avtale i tillegg til den ordinære arbeidsavtalen. Forskriften gjelder ikke kortvarig eller sporadisk hjemmearbeid – for eksempel en enkelt dag nå og da. Ved en fast eller regelmessig ordning bør avtalen være på plass.
- Gjelder vanlige arbeidstidsregler på hjemmekontor?
- Ja. Etter endringen i hjemmekontorforskriften som trådte i kraft 1. juli 2022 gjelder arbeidsmiljølovens alminnelige regler om arbeidstid også for arbeid hjemmefra. Den tidligere særregelen om at arbeidstidsbestemmelsene ikke gjaldt hjemmearbeid, er opphevet.
- Hvem dekker utgifter til internett og utstyr?
- Det er ikke lovregulert i detalj, men avtalen bør klargjøre hvem som stiller med og betaler for utstyr, internett og kontorrekvisita. Arbeidsgiver har ansvar for et forsvarlig arbeidsmiljø så langt det er praktisk mulig. Malen har egne felt for utstyr og kostnadsdekning under punkt 5.
- Kan en hjemmekontoravtale sies opp eller endres?
- Ja. Avtalen bør angi varighet og hvordan ordningen kan endres eller avsluttes, for eksempel med en gjensidig frist. Selve ansettelsesforholdet og den ordinære arbeidsavtalen består uavhengig av hjemmekontorordningen. Angi varighet og oppsigelse under punkt 4.
Andre maler
Se alle malerDisse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.