Arbeidsavtale (mal)
En arbeidsavtale skal etter arbeidsmiljøloven inngås skriftlig i alle arbeidsforhold, uansett lengde og stillingsstørrelse. Denne malen dekker minstekravene til innhold i § 14-6 og passer både fast og midlertidig ansettelse.
Last ned malen som PDF eller redigerbart Word-dokument, fyll inn opplysningene, og send den til signering med BankID slik at både arbeidsgiver og arbeidstaker får en juridisk bindende, datert avtale.
Last ned malen gratis
PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)
Hva malen inneholder
- Partenes navn og adresse, arbeidssted og tiltredelsesdato
- Stillingstittel og beskrivelse av arbeidet
- Fast eller midlertidig ansettelse — med grunnlag for midlertidighet
- Prøvetid, arbeidstid, lønn og feriepenger
- Oppsigelsesfrist, ferie og eventuell tariffavtale
- Signaturfelt for arbeidsgiver og arbeidstaker
Slik signerer du den med BankID
- 1
Last ned malen. Last ned arbeidsavtale som PDF eller Word.
- 2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
- 3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.
Kilde og juridisk grunnlag
Malen følger minstekravene til innhold i arbeidsmiljøloven § 14-6.
Arbeidstilsynet — krav til arbeidsavtale (åpnes i ny fane)Ofte stilte spørsmål
- Må en arbeidsavtale være skriftlig?
- Ja. Arbeidsmiljøloven § 14-5 krever skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet og stillingsprosent. Avtalen skal foreligge så snart som mulig, og senest sju dager etter at arbeidsforholdet startet.
- Hva må arbeidsavtalen inneholde?
- Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister minstekravene: partenes identitet, arbeidssted, stillingsbeskrivelse, tiltredelsesdato, eventuell varighet, prøvetid, oppsigelsesfrister, lønn og tillegg, arbeidstid, ferie og eventuell tariffavtale. Denne malen dekker alle punktene.
- Kan jeg bruke malen til midlertidig ansettelse?
- Ja. Kryss av for midlertidig ansettelse og fyll inn både sluttdato og det rettslige grunnlaget for midlertidigheten, slik § 14-9 krever.
Andre maler
Denne malen er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.