Arbeidsavtale (mal)
En arbeidsavtale skal etter arbeidsmiljøloven inngås skriftlig i alle arbeidsforhold, uansett lengde og stillingsstørrelse. Denne malen dekker minstekravene til innhold i § 14-6 og passer både fast og midlertidig ansettelse.
Fyll ut og signer med BankID
PNG eller JPG, maks 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoen.
Steg 1 av 7 · Partene
1. Partene
Arbeidsgiver
Arbeidstaker
Ingen konto · du betaler først når du sender
Arbeidsavtale
Inngått i henhold til arbeidsmiljøloven §§ 14-5 og 14-6
1. Partene
Arbeidsgiver
Virksomhetens navn
Organisasjonsnummer
Adresse
Kontaktperson
Arbeidstaker
Navn
Fødselsdato
Adresse
2. Stilling og arbeidssted
Stillingstittel
Arbeidssted / kontoradresse
Dersom det ikke finnes fast eller hovedsakelig arbeidssted: angi at arbeidstaker arbeider på ulike steder eller selv kan bestemme arbeidssted, og oppgi virksomhetens forretningsadresse (aml. § 14-6 bokstav b).
Beskrivelse av arbeidet og arbeidstakerens ansvarsområder:
3. Ansettelsesforhold
Fast ansettelse er hovedregelen etter aml. § 14-9. Dersom midlertidighet ikke er angitt, legges fast ansettelse til grunn, og dersom stillingsomfang ikke er angitt, legges arbeidstakers påstand om stillingsomfang til grunn, med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig (aml. § 14-6 tredje og fjerde ledd).
[ ] Fast ansettelse (hovedregel)
[ ] Midlertidig ansettelse — fyll ut grunnlag og varighet nedenfor
Tiltredelsesdato
Ved midlertidig: sluttdato
Ved midlertidig: grunnlag (aml. § 14-9)
Avtalt prøvetid (maks 6 måneder; ved midlertidig ansettelse maks halvparten av ansettelsesforholdets varighet)
Det kan ikke avtales ny prøvetid dersom arbeidstaker fortsetter i samme eller i det vesentlige likeartet stilling i samme virksomhet. Ved ansettelse i fast stilling kan det likevel avtales ny prøvetid dersom arbeidstakerens tidligere ansettelsestid og ny prøvetid samlet ikke overstiger seks måneder, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6. Prøvetiden kan forlenges tilsvarende lengden av et fravær arbeidstaker har hatt i prøvetiden, forutsatt at arbeidstaker ved ansettelsen er skriftlig orientert om adgangen til forlengelse, og arbeidsgiver skriftlig orienterer arbeidstaker om forlengelsen før prøvetiden utløper. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av arbeidsgiver.
4. Arbeidstid
Stillingsprosent
Daglig/ukentlig arbeidstid
Tidspunkt for arbeidstid
Pauser
5. Lønn og godtgjørelse
Lønn ved arbeidsforholdets begynnelse (kr per år/måned/time)
Utbetalingstidspunkt og utbetalingsmåte
Tillegg og andre godtgjørelser — angitt hver for seg
Eventuell overtidsbetaling / tillegg for vaktendringer
Feriepenger (sats etter ferieloven)
6. Ferie
Ferie og feriepenger følger ferieloven. Ferietidspunktet fastsettes av arbeidsgiver etter drøfting med arbeidstaker; arbeidstaker kan kreve å få vite ferietidspunktet senest to måneder før ferien, og kan kreve hovedferie på tre uker i perioden 1. juni–30. september, jf. ferieloven §§ 6 og 7. Antall feriedager:
Antall feriedager per år
7. Oppsigelse
Oppsigelsesfrister følger arbeidsmiljøloven § 15-3. Det kan avtales lengre, men ikke kortere frist enn loven fastsetter; i prøvetiden gjelder en gjensidig frist på 14 dager med mindre annet er skriftlig avtalt. Oppsigelse skal være skriftlig. Oppsigelse fra arbeidsgiver skal leveres personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse, og skal blant annet opplyse om retten til å kreve forhandling og reise søksmål, retten til å fortsette i stillingen, fristene for dette og hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt, jf. §§ 15-4, 17-3 og 17-4. Avtalt oppsigelsesfrist:
Oppsigelsesfrist
8. Øvrige lovpålagte opplysninger (aml. § 14-6)
Ordninger for vaktendringer og arbeid utover avtalt arbeidstid, og betaling for slikt arbeid
Eventuell særlig arbeidstidsordning
Rett til annet betalt fravær enn ferie (f.eks. velferdspermisjon)
Rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr
Ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet, og navn på institusjoner som mottar innbetalinger (pensjon, forsikring mv.)
9. Tariffavtale og andre vilkår
Eventuell tariffavtale som regulerer arbeidsforholdet
Taushetsplikt / andre vilkår
10. Endringer i arbeidsforholdet
Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest den dagen endringen trer i kraft, jf. arbeidsmiljøloven § 14-8. Dette gjelder ikke endringer som følger av lov, forskrift eller tariffavtale.
11. Signatur
Avtalen signeres elektronisk. Begge parter får tilgang til det signerte dokumentet og bekrefter innholdet ved signering.
Sted og dato
Arbeidsgiver (signatur)
Sted og dato
Arbeidstaker (signatur)
Om malen
Last ned malen som PDF eller redigerbart Word-dokument, fyll inn opplysningene, og send den til signering med BankID slik at både arbeidsgiver og arbeidstaker får en juridisk bindende, datert avtale.
Foretrekker du å fylle ut manuelt?
Last ned malen gratis
PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)
Hva malen inneholder
- Partenes navn og adresse, arbeidssted og tiltredelsesdato
- Stillingstittel og beskrivelse av arbeidet
- Fast eller midlertidig ansettelse — med grunnlag for midlertidighet
- Prøvetid, arbeidstid, lønn med tillegg angitt hver for seg, og feriepenger
- Ordninger for vaktendringer og merarbeid, kompetanseutvikling og ytelser til sosial trygghet (§ 14-6 etter 1. juli 2024)
- Oppsigelsesfrist, ferie og eventuell tariffavtale
- Signaturfelt for arbeidsgiver og arbeidstaker
Slik signerer du den med BankID
- 1
Last ned malen. Last ned arbeidsavtale som PDF eller Word.
- 2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
- 3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.
Kilde og juridisk grunnlag
Malen dekker minstekravene til innhold i arbeidsmiljøloven § 14-6 slik bestemmelsen lyder etter lovendringen 1. juli 2024.
Arbeidstilsynet — krav til arbeidsavtale (åpnes i ny fane)Ofte stilte spørsmål
- Må en arbeidsavtale være skriftlig?
- Ja. Arbeidsmiljøloven § 14-5 krever skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet og stillingsprosent. Avtalen skal foreligge så snart som mulig, og senest sju dager etter at arbeidsforholdet startet. Ved arbeidsforhold som varer kortere enn én måned, eller ved utleie av arbeidskraft (bemanningsforetak), skal avtalen inngås umiddelbart.
- Hva må arbeidsavtalen inneholde?
- Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister minstekravene. Etter lovendringen 1. juli 2024 omfatter de blant annet: partenes identitet, arbeidssted, stillingsbeskrivelse, tiltredelsesdato, eventuell varighet og grunnlag for midlertidighet, prøvetid, oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør, lønn med tillegg angitt hver for seg, daglig og ukentlig arbeidstid og pauser, ordninger for vaktendringer og arbeid utover avtalt arbeidstid, rett til ferie og annet betalt fravær, rett til kompetanseutvikling arbeidsgiver tilbyr, ytelser til sosial trygghet med navn på mottakende institusjoner, og eventuell tariffavtale. Denne malen dekker punktene.
- Kan jeg bruke malen til midlertidig ansettelse?
- Ja. Kryss av for midlertidig ansettelse og fyll inn både sluttdato og det rettslige grunnlaget for midlertidigheten, slik § 14-9 krever.
Lurer du på om en elektronisk signatur holder juridisk? Les om elektronisk signering →
Andre maler
Se alle malerDisse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.