Oppsigelse av arbeidsforhold
En oppsigelse bringer et arbeidsforhold til opphør etter utløpet av oppsigelsesfristen. Denne malen dekker både arbeidstakers egen oppsigelse og arbeidsgivers oppsigelse, og er bygget på reglene om form og frister i arbeidsmiljøloven §§ 15-3 og 15-4.
Fyll ut og signer med BankID
Steg 1 av 7 · Partene
1. Partene
Arbeidsgiver
Arbeidstaker
Ingen konto · du betaler først når du sender
Oppsigelse av arbeidsforhold
Etter arbeidsmiljøloven §§ 15-3 og 15-4
1. Partene
Arbeidsgiver
Virksomhetens navn
Organisasjonsnummer
Adresse
Kontaktperson
Arbeidstaker
Navn
Fødselsdato
Adresse
2. Arbeidsforholdet
Stillingstittel
Arbeidssted
Ansettelsesdato
Dato for arbeidsavtalen oppsigelsen gjelder
3. Oppsigelsen
Kryss av for hvem oppsigelsen kommer fra:
[ ] Arbeidstaker sier opp sin stilling
[ ] Arbeidsgiver sier opp arbeidstaker (begrunnelse fylles ut i punkt 6)
Med dette bekreftes at arbeidsforholdet sies opp i samsvar med arbeidsmiljøloven og arbeidsavtalen.
Dato for oppsigelsen
4. Oppsigelsesfrist og siste arbeidsdag
Oppsigelsesfristen følger arbeidsmiljøloven § 15-3 dersom ikke lengre frist er avtalt eller følger av tariffavtale. Fristen løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted; i prøvetid er fristen 14 dager regnet fra oppsigelsen, jf. § 15-3 sjuende ledd.
Oppsigelsesfrist (f.eks. 1 måned)
Siste arbeidsdag
Sluttdato for arbeidsforholdet
5. Sluttoppgjør
Ved arbeidsforholdets opphør avregnes lønn til og med sluttdatoen, opptjente feriepenger etter ferieloven, og eventuelt utestående. Spesifiser nedenfor:
Lønn utbetales til og med
Feriepenger utbetales
Ikke avviklet ferie / avspasering
Annet utestående (utstyr, forskudd mv.)
6. Begrunnelse (ved oppsigelse fra arbeidsgiver)
Oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidstaker kan kreve begrunnelsen skriftlig.
7. Rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål
Arbeidstaker som vil gjøre gjeldende at oppsigelsen er ulovlig, kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Kravet må fremsettes skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen er mottatt, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3.
Søksmål må reises innen åtte uker fra forhandlingenes avslutning, eller fra oppsigelsen ble mottatt dersom forhandlinger ikke er holdt, jf. § 17-4. Kreves bare erstatning, er fristen seks måneder. Arbeidstaker har som hovedregel rett til å fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår. Under sakens behandling gjelder retten dersom søksmål reises innen utløpet av oppsigelsesfristen og innen åtte uker fra forhandlingenes avslutning eller fra oppsigelsen ble mottatt, eller dersom arbeidstaker innen utløpet av oppsigelsesfristen skriftlig varsler arbeidsgiver om at søksmål vil bli reist innen åtte-ukersfristen, jf. §§ 15-11 og 17-4 sjette ledd. Retten gjelder ikke ved oppsigelse i prøvetiden eller for midlertidig ansatte og innleide.
Eventuelt søksmål rettes mot (arbeidsgiver)
Adresse for forhandlingskrav og søksmålsvarsel
Er oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, har arbeidstaker fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten – og, dersom arbeidsgiver tilhører et konsern, også i de andre foretakene i konsernet – jf. arbeidsmiljøloven § 14-2. Fortrinnsretten gjelder for arbeidstaker som har vært ansatt i til sammen minst 12 måneder de siste to år, fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, og faller bort dersom et tilbud om passende stilling ikke aksepteres innen 14 dager. Tilhører arbeidsgiver et konsern, skal oppsigelsen også opplyse om hvilke foretak som inngår i konsernet på oppsigelsestidspunktet:
Foretak i konsernet (ved konserntilhørighet)
8. Eventuelle merknader
9. Signatur
Oppsigelsen kan signeres elektronisk, noe som oppfyller skriftlighetskravet. En oppsigelse fra arbeidsgiver skal i tillegg leveres arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse, jf. arbeidsmiljøloven § 15-4 andre ledd – elektronisk utsendelse alene er ikke nok, og oppsigelsen kan da kjennes ugyldig (§ 15-5).
Sted og dato
Arbeidsgiver (signatur)
Sted og dato
Arbeidstaker (signatur)
Om malen
En oppsigelse fra arbeidsgiver skal etter arbeidsmiljøloven § 15-4 være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert, og opplyse arbeidstaker om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, om fristene for dette, og om hvem som er arbeidsgiver i et eventuelt søksmål. En oppsigelse fra arbeidsgiver må dessuten være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. § 15-7.
Last ned malen som PDF eller redigerbart Word-dokument, fyll inn opplysningene, og send den til signering med BankID slik at begge parter har en datert og dokumenterbar oppsigelse.
Foretrekker du å fylle ut manuelt?
Last ned malen gratis
PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)
Hva malen inneholder
- Avsender og mottaker — navn, adresse og kontaktopplysninger for arbeidsgiver og arbeidstaker
- Henvisning til arbeidsavtalen, stillingstittel og ansettelsesdato
- Selve oppsigelsen med angivelse av om den kommer fra arbeidstaker eller arbeidsgiver
- Oppsigelsesfrist etter arbeidsmiljøloven § 15-3 og siste arbeidsdag
- Avregning av lønn, feriepenger og eventuelt utestående ved sluttoppgjøret
- Felt for begrunnelse (påkrevd ved oppsigelse fra arbeidsgiver, jf. § 15-7)
- Lovpålagt orientering om rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål (§§ 15-4, 14-2, 17-3 og 17-4)
- Signaturfelt for arbeidsgiver og arbeidstaker
Slik signerer du den med BankID
- 1
Last ned malen. Last ned oppsigelse av arbeidsforhold som PDF eller Word.
- 2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
- 3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.
Kilde og juridisk grunnlag
Malen følger formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-4 og oppsigelsesfristene i § 15-3. Frister og søksmålsregler i §§ 17-3 og 17-4 er gjengitt i orienteringen til arbeidstaker.
Arbeidsmiljøloven kap. 15 (§§ 15-3 og 15-4) — Lovdata (åpnes i ny fane)Ofte stilte spørsmål
- Hvilke formkrav gjelder for en oppsigelse?
- Arbeidsgivers oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-4 være skriftlig. Den skal leveres personlig eller sendes rekommandert til arbeidstaker, og regnes som mottatt når den er kommet fram. Oppsigelsen skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, fristene for dette, retten til å fortsette i stillingen, og hvem som er arbeidsgiver i et eventuelt søksmål. Også arbeidstakers egen oppsigelse skal være skriftlig, jf. § 15-4 første ledd, men kravene til leveringsmåte og innhold gjelder bare arbeidsgivers oppsigelse.
- Hvor lang er oppsigelsesfristen?
- Med mindre annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale, er den gjensidige oppsigelsesfristen én måned etter arbeidsmiljøloven § 15-3. Fristen løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Etter lengre ansettelse og med stigende alder øker fristen — opptil seks måneder. I prøvetid er fristen som hovedregel 14 dager.
- Hvem kan bruke malen?
- Malen kan brukes av en arbeidstaker som vil si opp sin egen stilling, og av en arbeidsgiver som skal si opp en ansatt. Velg riktig avkrysning øverst. Ved oppsigelse fra arbeidsgiver må begrunnelsen fylles ut, og den lovpålagte orienteringen til arbeidstaker følge med.
- Må arbeidsgiver begrunne oppsigelsen?
- Ja. En oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidstaker kan kreve å få begrunnelsen skriftlig. En arbeidstaker som sier opp selv, trenger ikke å oppgi grunn.
- Kan oppsigelsen signeres digitalt?
- Ja. En elektronisk signatur med BankID gir etter eIDAS-forordningen samme rettsvirkning som en håndskrevet signatur, og oppfyller skriftlighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-4. Begge parter får tilgang til det signerte dokumentet med dato og tidspunkt som bevis for at oppsigelsen er kommet fram. Merk at en oppsigelse fra arbeidsgiver i tillegg skal leveres arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert, jf. § 15-4 andre ledd — elektronisk signering oppfyller skriftlighetskravet, men erstatter ikke leveringsmåten.
Lurer du på om en elektronisk signatur holder juridisk? Les om elektronisk signering →
Andre maler
Se alle malerDisse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.