Hvilke formkrav gjelder for en oppsigelse?

Arbeidsgivers oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-4 være skriftlig. Den skal leveres personlig eller sendes rekommandert til arbeidstaker, og regnes som mottatt når den er kommet fram. Oppsigelsen skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, fristene for dette, retten til å fortsette i stillingen, og hvem som er arbeidsgiver i et eventuelt søksmål. En arbeidstaker som sier opp selv, er ikke bundet av disse formkravene, men bør likevel levere oppsigelsen skriftlig og datert.

Hvem kan bruke malen?

Malen kan brukes av en arbeidstaker som vil si opp sin egen stilling, og av en arbeidsgiver som skal si opp en ansatt. Velg riktig avkrysning øverst. Ved oppsigelse fra arbeidsgiver må begrunnelsen fylles ut, og den lovpålagte orienteringen til arbeidstaker følge med.

Kan oppsigelsen signeres digitalt?

Ja. En elektronisk signatur med BankID gir etter eIDAS-forordningen samme rettsvirkning som en håndskrevet signatur, og oppfyller skriftlighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-4. Begge parter får tilgang til det signerte dokumentet med dato og tidspunkt som bevis for at oppsigelsen er kommet fram.

Arbeid

Oppsigelse av arbeidsforhold

En oppsigelse bringer et arbeidsforhold til opphør etter utløpet av oppsigelsesfristen. Denne malen dekker både arbeidstakers egen oppsigelse og arbeidsgivers oppsigelse, og er bygget på reglene om form og frister i arbeidsmiljøloven §§ 15-3 og 15-4.

En oppsigelse fra arbeidsgiver skal etter arbeidsmiljøloven § 15-4 være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert, og opplyse arbeidstaker om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, om fristene for dette, og om hvem som er arbeidsgiver i et eventuelt søksmål. En oppsigelse fra arbeidsgiver må dessuten være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. § 15-7.

Last ned malen som PDF eller redigerbart Word-dokument, fyll inn opplysningene, og send den til signering med BankID slik at begge parter har en datert og dokumenterbar oppsigelse.

Fyll ut og signer med BankID

Fyll inn feltene under, legg til hvem som skal signere, og betal med Vipps. Alt skjer her — du trenger ikke laste ned noe.

1. Partene

Arbeidsgiver

Virksomhetens navnOrganisasjonsnummerAdresseKontaktperson

Arbeidstaker

NavnFødselsdatoAdresse

2. Arbeidsforholdet

StillingstittelArbeidsstedAnsettelsesdatoDato for arbeidsavtalen oppsigelsen gjelder

3. Oppsigelsen

Kryss av for hvem oppsigelsen kommer fra:

Arbeidstaker sier opp sin stillingArbeidsgiver sier opp arbeidstaker (begrunnelse fylles ut i punkt 6)

Med dette bekreftes at arbeidsforholdet sies opp i samsvar med arbeidsmiljøloven og arbeidsavtalen.

Dato for oppsigelsen

4. Oppsigelsesfrist og siste arbeidsdag

Oppsigelsesfristen følger arbeidsmiljøloven § 15-3 dersom ikke lengre frist er avtalt eller følger av tariffavtale. Fristen løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Oppsigelsesfrist (f.eks. 1 måned)Siste arbeidsdagSluttdato for arbeidsforholdet

5. Sluttoppgjør

Ved arbeidsforholdets opphør avregnes lønn til og med sluttdatoen, opptjente feriepenger etter ferieloven, og eventuelt utestående. Spesifiser nedenfor:

Lønn utbetales til og medFeriepenger utbetalesIkke avviklet ferie / avspaseringAnnet utestående (utstyr, forskudd mv.)

6. Begrunnelse (ved oppsigelse fra arbeidsgiver)

Oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidstaker kan kreve begrunnelsen skriftlig.

7. Rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål

Arbeidstaker som vil gjøre gjeldende at oppsigelsen er ulovlig, kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Kravet må fremsettes skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen er mottatt, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3.

Søksmål må reises innen åtte uker fra forhandlingenes avslutning, eller fra oppsigelsen ble mottatt dersom forhandlinger ikke er holdt, jf. § 17-4. Kreves bare erstatning, er fristen seks måneder. Så lenge forhandlinger pågår og søksmål reises innen fristen, har arbeidstaker som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles, jf. § 15-11.

Eventuelt søksmål rettes mot (arbeidsgiver)Adresse for forhandlingskrav og søksmålsvarsel

8. Eventuelle merknader

9. Signatur

Oppsigelsen signeres elektronisk. Begge parter får tilgang til det signerte dokumentet med dato og tidspunkt.

Se hvordan det ferdige dokumentet blir før du betaler.

Din e-post (avsender)Jeg skal også signere Du legges til som undertegner nedenfor og får din egen signeringslenke. Telles som en undertegner i prisen.

Undertegnere

Pris: 0 kr inkl. mva

22 kr × 0 undertegnere

Ved å gå videre aksepterer du vilkårene (åpnes i ny fane) for bruk av tjenesten.

Foretrekker du å fylle ut manuelt?

Last ned malen gratis

PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)

Last ned PDF Last ned Word

Hva malen inneholder

Avsender og mottaker — navn, adresse og kontaktopplysninger for arbeidsgiver og arbeidstaker
Henvisning til arbeidsavtalen, stillingstittel og ansettelsesdato
Selve oppsigelsen med angivelse av om den kommer fra arbeidstaker eller arbeidsgiver
Oppsigelsesfrist etter arbeidsmiljøloven § 15-3 og siste arbeidsdag
Avregning av lønn, feriepenger og eventuelt utestående ved sluttoppgjøret
Felt for begrunnelse (påkrevd ved oppsigelse fra arbeidsgiver, jf. § 15-7)
Lovpålagt orientering om rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål (§§ 15-4, 17-3 og 17-4)
Signaturfelt for arbeidsgiver og arbeidstaker

Slik signerer du den med BankID

1
Last ned malen. Last ned oppsigelse av arbeidsforhold som PDF eller Word.
2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.

Last opp og signer nå

Kilde og juridisk grunnlag

Malen følger formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-4 og oppsigelsesfristene i § 15-3. Frister og søksmålsregler i §§ 17-3 og 17-4 er gjengitt i orienteringen til arbeidstaker.

Arbeidsmiljøloven kap. 15 (§§ 15-3 og 15-4) — Lovdata

Ofte stilte spørsmål

Hvilke formkrav gjelder for en oppsigelse?: Arbeidsgivers oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-4 være skriftlig. Den skal leveres personlig eller sendes rekommandert til arbeidstaker, og regnes som mottatt når den er kommet fram. Oppsigelsen skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, fristene for dette, retten til å fortsette i stillingen, og hvem som er arbeidsgiver i et eventuelt søksmål. En arbeidstaker som sier opp selv, er ikke bundet av disse formkravene, men bør likevel levere oppsigelsen skriftlig og datert.
Hvor lang er oppsigelsesfristen?: Med mindre annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale, er den gjensidige oppsigelsesfristen én måned etter arbeidsmiljøloven § 15-3. Fristen løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Etter lengre ansettelse og med stigende alder øker fristen — opptil seks måneder. I prøvetid er fristen som hovedregel 14 dager.
Hvem kan bruke malen?: Malen kan brukes av en arbeidstaker som vil si opp sin egen stilling, og av en arbeidsgiver som skal si opp en ansatt. Velg riktig avkrysning øverst. Ved oppsigelse fra arbeidsgiver må begrunnelsen fylles ut, og den lovpålagte orienteringen til arbeidstaker følge med.
Må arbeidsgiver begrunne oppsigelsen?: Ja. En oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidstaker kan kreve å få begrunnelsen skriftlig. En arbeidstaker som sier opp selv, trenger ikke å oppgi grunn.
Kan oppsigelsen signeres digitalt?: Ja. En elektronisk signatur med BankID gir etter eIDAS-forordningen samme rettsvirkning som en håndskrevet signatur, og oppfyller skriftlighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-4. Begge parter får tilgang til det signerte dokumentet med dato og tidspunkt som bevis for at oppsigelsen er kommet fram.

Andre maler

Se alle maler

ArbeidsavtaleArbeid OppdragsavtaleArbeid SluttavtaleArbeid

Disse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.