Sluttavtale (sluttpakke)
En sluttavtale (også kalt sluttpakke) er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutte arbeidsforholdet ved gjensidig enighet, uten å gå veien om en ordinær oppsigelse eller avskjed. Avtalen regulerer typisk siste arbeidsdag, et eventuelt sluttvederlag, oppgjør av lønn og feriepenger, samt hvordan partene skal forholde seg til hverandre etter fratreden.
Ved å undertegne en sluttavtale gir arbeidstaker som regel avkall på retten til å bestride opphøret av arbeidsforholdet etter arbeidsmiljøloven kapittel 15 (reglene om oppsigelsesvern, forhandling og søksmål). Til gjengjeld får arbeidstaker normalt forutsigbarhet og ofte et økonomisk vederlag. Et slikt fraskrivelsesvilkår («full and final settlement») er gyldig så lenge det inngås frivillig og innenfor lovens rammer.
Fordi sluttavtalen innebærer at viktige rettigheter fraskrives, bør begge parter – og særlig arbeidstaker – få avtalen vurdert juridisk før signering. Denne malen er et utgangspunkt og erstatter ikke konkret rådgivning.
Fyll ut og signer med BankID
Fyll inn feltene under, legg til hvem som skal signere, og betal med Vipps. Alt skjer her — du trenger ikke laste ned noe.
1. Parter
Denne sluttavtalen er inngått mellom:
2. Bakgrunn
Partene er enige om å avslutte arbeidsforholdet ved gjensidig enighet på vilkårene som fremgår av denne avtalen. Avtalen erstatter en ordinær oppsigelsesprosess etter arbeidsmiljøloven kapittel 15.
3. Fratredelsesdato
Arbeidsforholdet opphører med virkning fra:
4. Sluttvederlag
Arbeidsgiver utbetaler et sluttvederlag til arbeidstaker som følger:
5. Lønn og feriepenger
Lønn frem til siste arbeidsdag og opptjente feriepenger gjøres opp i samsvar med ferieloven ved fratreden.
6. Tilbakelevering av utstyr
Arbeidstaker leverer tilbake alt utstyr og eiendeler som tilhører arbeidsgiver senest siste arbeidsdag:
7. Attest
Arbeidstaker har krav på skriftlig attest ved fratreden. Partene kan i tillegg avtale innholdet i en referanse.
8. Taushetsplikt
Partene bevarer taushet om bedriftshemmeligheter og om innholdet i denne avtalen, også etter at arbeidsforholdet er opphørt.
9. Fullt og endelig oppgjør
Når forpliktelsene i denne avtalen er oppfylt, har partene ingen ytterligere krav mot hverandre i anledning arbeidsforholdet eller opphøret av det. Arbeidstaker fraskriver seg retten til å bestride opphøret etter arbeidsmiljøloven kapittel 15.
Se hvordan det ferdige dokumentet blir før du betaler.
Pris: 0 kr inkl. mva
22 kr × 0 undertegnere
Ved å gå videre aksepterer du vilkårene (åpnes i ny fane) for bruk av tjenesten.
Foretrekker du å fylle ut manuelt?
Last ned malen gratis
PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)
Hva malen inneholder
- Partenes navn, fødselsdato/organisasjonsnummer og stilling
- Siste arbeidsdag og eventuell fritak fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden
- Sluttvederlag (sluttpakke) med beløp og utbetalingsdato
- Oppgjør av lønn, opptjente feriepenger og andre utestående krav
- Tilbakelevering av arbeidsgivers utstyr (PC, telefon, nøkler, adgangskort)
- Attest og eventuell referanse
- Taushetsplikt og lojalitet etter fratreden
- Fullt og endelig oppgjør – fraskrivelse av ytterligere krav
Slik signerer du den med BankID
- 1
Last ned malen. Last ned sluttavtale som PDF eller Word.
- 2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
- 3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.
Kilde og juridisk grunnlag
Arbeidsmiljøloven kapittel 15 gir vern mot usaklig oppsigelse. En sluttavtale fremforhandles fritt mellom partene, men innenfor rammene av den vernende arbeidslovgivningen.
Arbeidsmiljøloven (lov 17. juni 2005 nr. 62) (åpnes i ny fane)Ofte stilte spørsmål
- Hva er en sluttavtale?
- En sluttavtale er en frivillig avtale der arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om å avslutte arbeidsforholdet på nærmere bestemte vilkår, ofte mot et sluttvederlag, i stedet for en ordinær oppsigelsesprosess.
- Gir jeg fra meg rettigheter ved å signere?
- Som regel ja. Avtalen inneholder vanligvis et vilkår om fullt og endelig oppgjør, der arbeidstaker fraskriver seg retten til å bestride opphøret etter arbeidsmiljøloven kapittel 15. Les avtalen nøye før du signerer.
- Hvordan beskattes et sluttvederlag?
- Beskatning av sluttvederlag og etterlønn avhenger av beløp og sammensetning, og ligger utenfor det denne malen dekker. Avklar de skattemessige konsekvensene med regnskapsfører, skatteetaten eller en rådgiver.
- Kan sluttavtalen signeres digitalt?
- Ja. En sluttavtale kan signeres elektronisk med BankID. Signaturen oppfyller eIDAS-forordningens krav og er like bindende som en håndskrevet underskrift.
- Bør jeg søke juridisk bistand?
- Ja, vi anbefaler at både arbeidsgiver og arbeidstaker får avtalen vurdert av advokat eller fagforening før signering, fordi viktige rettigheter fraskrives.
Andre maler
Se alle malerDisse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.