Arbeidsattest / sluttattest (mal)
En arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på en skriftlig attest fra arbeidsgiver, jf. arbeidsmiljøloven § 15-15. Attesten skal som et minimum inneholde arbeidstakerens navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i, og hvor lenge arbeidsforholdet har vart. Dette er en nøytral sluttattest – den er noe annet enn en frivillig anbefaling med vurdering av arbeidstakeren.
Fyll ut og signer med BankID
PNG eller JPG, maks 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoen.
Steg 1 av 3 · Arbeidsgiver · Arbeidstaker
1. Arbeidsgiver
2. Arbeidstaker
Ingen konto · du betaler først når du sender
Sluttattest
Attest etter arbeidsmiljøloven § 15-15
1. Arbeidsgiver
Virksomhetens navn
Organisasjonsnummer
Adresse
Kontaktperson
2. Arbeidstaker
Navn
Fødselsdato
3. Ansettelsesforholdet
Stilling
Ansatt fra (dato)
Sluttdato
Stillingsprosent
4. Arbeidsoppgaver
Arbeidet har i hovedsak bestått i følgende:
Beskrivelse av arbeidsoppgaver og ansvar
5. Vurdering (valgfritt – utvidet attest)
Følgende vurdering av hvordan arbeidet er utført gis etter ønske. Feltet kan stå tomt ved en nøytral attest.
Vurdering av arbeidet
6. Sted, dato og signatur
Attesten er utstedt på vegne av arbeidsgiver.
Sted og dato
For arbeidsgiver (signatur)
Om malen
Arbeidsgiver kan i tillegg gi en utvidet attest med en vurdering av hvordan arbeidet er utført — og i arbeidsforhold der dette er sedvane, og ikke annet er fastsatt i tariffavtale, kan arbeidstakeren kreve en mer utførlig attest. Malen dekker minstekravene i loven og har egne felt for en eventuell vurdering. Også en arbeidstaker som blir avskjediget har krav på attest, men arbeidsgiver kan da opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget — uten nærmere angivelse av grunnen.
Eksempel på en nøytral arbeidsattest med lovens minstekrav: «Kari Nordmann, født 12. mars 1994, har vært ansatt i Eksempel AS i 100 % stilling som kundebehandler fra 1. februar 2021 til 31. august 2025. Arbeidet har bestått i å besvare henvendelser fra kunder på telefon og e-post, registrere reklamasjoner og følge opp bestillinger.» Ønsker dere å gi en anbefaling i tillegg, skrives vurderingen av arbeidsinnsatsen i et eget avsnitt etter dette.
Fyll ut feltene, last ned som PDF eller redigerbart Word-dokument, og signer med BankID. Arbeidstakeren får en datert, signert attest til bruk ved søknad på ny jobb.
Foretrekker du å fylle ut manuelt?
Last ned malen gratis
PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)
Hva malen inneholder
- Arbeidstakerens navn og fødselsdato
- Virksomhetens navn og organisasjonsnummer
- Stilling og hva arbeidet har bestått i
- Ansettelsesperiode (fra–til) og stillingsprosent
- Eventuell vurdering av hvordan arbeidet er utført (utvidet attest)
- Sted, dato og signatur fra arbeidsgiver
Slik signerer du den med BankID
- 1
Last ned malen. Last ned sluttattest / arbeidsattest som PDF eller Word.
- 2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
- 3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.
Kilde og juridisk grunnlag
Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest etter arbeidsmiljøloven § 15-15. Attesten skal minst inneholde navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og arbeidsforholdets varighet. En mer utfyllende attest kan kreves i arbeidsforhold der dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale (§ 15-15 annet ledd); ellers er en vurdering frivillig.
Arbeidsmiljøloven § 15-15 (Lovdata) (åpnes i ny fane)Offisielle kilder og lover
Ofte stilte spørsmål
- Har jeg krav på sluttattest?
- Ja. Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har etter arbeidsmiljøloven § 15-15 krav på en skriftlig attest fra arbeidsgiver. Attesten skal minst opplyse om navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge arbeidsforholdet har vart.
- Hva er forskjellen på en attest og en anbefaling?
- En attest etter § 15-15 er en nøytral bekreftelse på ansettelsen og arbeidsoppgavene, og er noe arbeidstaker har krav på. En anbefaling er en frivillig, utvidet uttalelse der arbeidsgiver i tillegg vurderer hvordan arbeidet er utført. Malen dekker begge deler – fyll ut vurderingsfeltet hvis dere ønsker en utvidet attest.
- Kan arbeidsgiver skrive noe negativt i attesten?
- En ordinær attest etter § 15-15 er nøytral og skal ikke inneholde negative vurderinger. Blir arbeidstakeren avskjediget, har hen likevel krav på attest, men arbeidsgiver kan opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget, uten å angi grunnen nærmere. En frivillig utvidet attest bør være saklig og korrekt.
Lurer du på om en elektronisk signatur holder juridisk? Les om elektronisk signering →
Andre maler
Se alle malerDisse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.