Sluttattest / arbeidsattest (mal)
En arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på en skriftlig attest fra arbeidsgiver, jf. arbeidsmiljøloven § 15-15. Attesten skal som et minimum inneholde arbeidstakerens navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i, og hvor lenge arbeidsforholdet har vart. Dette er en nøytral sluttattest – den er noe annet enn en frivillig anbefaling med vurdering av arbeidstakeren.
Arbeidsgiver kan i tillegg gi en utvidet attest med en vurdering av hvordan arbeidet er utført, dersom partene ønsker det. Malen dekker minstekravene i loven og har egne felt for en eventuell vurdering. Attest etter § 15-15 begrenser ikke arbeidsgivers adgang til ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold å gi nærmere opplysninger om grunnen til oppsigelsen i en separat attest.
Fyll ut feltene, last ned som PDF eller redigerbart Word-dokument, og signer med BankID. Arbeidstakeren får en datert, signert attest til bruk ved søknad på ny jobb.
Fyll ut og signer med BankID
Fyll inn feltene under, legg til hvem som skal signere, og betal med Vipps. Alt skjer her — du trenger ikke laste ned noe.
PNG eller JPG, maks 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoen.
1. Arbeidsgiver
2. Arbeidstaker
3. Ansettelsesforholdet
4. Arbeidsoppgaver
Arbeidet har i hovedsak bestått i følgende:
5. Vurdering (valgfritt – utvidet attest)
Følgende vurdering av hvordan arbeidet er utført gis etter ønske. Feltet kan stå tomt ved en nøytral attest.
6. Sted, dato og signatur
Attesten er utstedt på vegne av arbeidsgiver.
Se hvordan det ferdige dokumentet blir før du betaler.
Pris: 0 kr inkl. mva
22 kr × 0 undertegnere
Ved å gå videre aksepterer du vilkårene (åpnes i ny fane) for bruk av tjenesten.
Foretrekker du å fylle ut manuelt?
Last ned malen gratis
PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)
Hva malen inneholder
- Arbeidstakerens navn og fødselsdato
- Virksomhetens navn og organisasjonsnummer
- Stilling og hva arbeidet har bestått i
- Ansettelsesperiode (fra–til) og stillingsprosent
- Eventuell vurdering av hvordan arbeidet er utført (utvidet attest)
- Sted, dato og signatur fra arbeidsgiver
Slik signerer du den med BankID
- 1
Last ned malen. Last ned sluttattest / arbeidsattest som PDF eller Word.
- 2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
- 3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.
Kilde og juridisk grunnlag
Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest etter arbeidsmiljøloven § 15-15. Attesten skal minst inneholde navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og arbeidsforholdets varighet. En mer utfyllende attest med vurdering er frivillig.
Arbeidsmiljøloven § 15-15 (Lovdata) (åpnes i ny fane)Offisielle kilder og lover
Ofte stilte spørsmål
- Har jeg krav på sluttattest?
- Ja. Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har etter arbeidsmiljøloven § 15-15 krav på en skriftlig attest fra arbeidsgiver. Attesten skal minst opplyse om navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge arbeidsforholdet har vart.
- Hva er forskjellen på en attest og en anbefaling?
- En attest etter § 15-15 er en nøytral bekreftelse på ansettelsen og arbeidsoppgavene, og er noe arbeidstaker har krav på. En anbefaling er en frivillig, utvidet uttalelse der arbeidsgiver i tillegg vurderer hvordan arbeidet er utført. Malen dekker begge deler – fyll ut vurderingsfeltet hvis dere ønsker en utvidet attest.
- Kan arbeidsgiver skrive noe negativt i attesten?
- En ordinær attest etter § 15-15 er nøytral og skal ikke inneholde negative vurderinger. Ved oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold kan arbeidsgiver likevel gi nærmere opplysninger om grunnen til oppsigelsen i en separat attest. En frivillig utvidet attest bør være saklig og korrekt.
Andre maler
Se alle malerDisse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.