Oppsigelse fra arbeidsgiver
Når arbeidsgiver sier opp en ansatt, stiller arbeidsmiljøloven strenge krav: oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold (§ 15-7), den skal være skriftlig og leveres personlig eller sendes rekommandert (§ 15-4), og den skal opplyse arbeidstaker om retten til å kreve forhandlinger, reise søksmål og fortsette i stillingen, samt fristene som gjelder.
Denne virksomhetsvarianten er satt opp for oppsigelse fra arbeidsgiver, med obligatorisk begrunnelse og den lovpålagte orienteringen til arbeidstaker. Fyll ut, last ned som PDF eller Word, og signer med BankID slik at virksomheten kan dokumentere at formkravene er fulgt og når oppsigelsen er mottatt.
Fyll ut og signer med BankID
Fyll inn feltene under, legg til hvem som skal signere, og betal med Vipps. Alt skjer her — du trenger ikke laste ned noe.
PNG eller JPG, maks 1,5 MB. Vises øverst i dokumentet i stedet for esigner-logoen.
1. Partene
Arbeidsgiver (virksomheten)
Arbeidstaker
2. Arbeidsforholdet
3. Oppsigelsen
Arbeidsgiver sier med dette opp arbeidstakers stilling i samsvar med arbeidsmiljøloven og arbeidsavtalen. Oppsigelsen skal leveres arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert, jf. arbeidsmiljøloven § 15-4, og regnes som mottatt når den er kommet fram til arbeidstaker.
4. Oppsigelsesfrist og siste arbeidsdag
Oppsigelsesfristen følger arbeidsmiljøloven § 15-3 dersom ikke lengre frist er avtalt eller følger av tariffavtale. Fristen løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted.
5. Sluttoppgjør
Ved arbeidsforholdets opphør avregnes lønn til og med sluttdatoen, opptjente feriepenger etter ferieloven, og eventuelt utestående. Spesifiser nedenfor:
6. Begrunnelse
Oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Begrunnelsen angis her; arbeidstaker kan kreve den skriftlig:
7. Rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål
Arbeidstaker som vil gjøre gjeldende at oppsigelsen er ulovlig, kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Kravet må fremsettes skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen er mottatt, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3.
Søksmål må reises innen åtte uker fra forhandlingenes avslutning, eller fra oppsigelsen ble mottatt dersom forhandlinger ikke er holdt, jf. § 17-4. Kreves bare erstatning, er fristen seks måneder. Så lenge forhandlinger pågår og søksmål reises innen fristen, har arbeidstaker som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles, jf. § 15-11.
8. Eventuelle merknader
9. Signatur
Oppsigelsen signeres elektronisk. Begge parter får tilgang til det signerte dokumentet med dato og tidspunkt.
Se hvordan det ferdige dokumentet blir før du betaler.
Pris: 0 kr inkl. mva
22 kr × 0 undertegnere
Ved å gå videre aksepterer du vilkårene (åpnes i ny fane) for bruk av tjenesten.
Foretrekker du å fylle ut manuelt?
Last ned malen gratis
PDF for utskrift · redigerbar Word (.docx)
Hva malen inneholder
- Arbeidsgiver med organisasjonsnummer og kontaktperson, og arbeidstaker
- Henvisning til arbeidsavtalen, stillingstittel og ansettelsesdato
- Selve oppsigelsen fra arbeidsgiver med dato og leveringsmåte
- Oppsigelsesfrist etter arbeidsmiljøloven § 15-3 og siste arbeidsdag
- Avregning av lønn, feriepenger og eventuelt utestående ved sluttoppgjøret
- Obligatorisk felt for saklig begrunnelse (§ 15-7)
- Lovpålagt orientering om rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål (§§ 15-4, 17-3 og 17-4)
- Signaturfelt for arbeidsgiver og arbeidstaker
Slik signerer du den med BankID
- 1
Last ned malen. Last ned oppsigelse av arbeidsforhold som PDF eller Word.
- 2
Fyll ut. Fyll inn opplysningene i dokumentet på din egen maskin.
- 3
Last opp og signer. Last opp den utfylte PDF-en på esigner.no, legg til e-postene og signer med BankID.
Kilde og juridisk grunnlag
Malen følger formkravene i arbeidsmiljøloven § 15-4 og oppsigelsesfristene i § 15-3. Frister og søksmålsregler i §§ 17-3 og 17-4 er gjengitt i orienteringen til arbeidstaker.
Arbeidsmiljøloven kap. 15 (§§ 15-3 og 15-4) — Lovdata (åpnes i ny fane)Ofte stilte spørsmål
- Hvilke formkrav gjelder for en oppsigelse?
- Arbeidsgivers oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-4 være skriftlig. Den skal leveres personlig eller sendes rekommandert til arbeidstaker, og regnes som mottatt når den er kommet fram. Oppsigelsen skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og reise søksmål, fristene for dette, retten til å fortsette i stillingen, og hvem som er arbeidsgiver i et eventuelt søksmål. En arbeidstaker som sier opp selv, er ikke bundet av disse formkravene, men bør likevel levere oppsigelsen skriftlig og datert.
- Hvor lang er oppsigelsesfristen?
- Med mindre annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale, er den gjensidige oppsigelsesfristen én måned etter arbeidsmiljøloven § 15-3. Fristen løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Etter lengre ansettelse og med stigende alder øker fristen — opptil seks måneder. I prøvetid er fristen som hovedregel 14 dager.
- Hvem kan bruke malen?
- Malen kan brukes av en arbeidstaker som vil si opp sin egen stilling, og av en arbeidsgiver som skal si opp en ansatt. Velg riktig avkrysning øverst. Ved oppsigelse fra arbeidsgiver må begrunnelsen fylles ut, og den lovpålagte orienteringen til arbeidstaker følge med.
- Må arbeidsgiver begrunne oppsigelsen?
- Ja. En oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidstaker kan kreve å få begrunnelsen skriftlig. En arbeidstaker som sier opp selv, trenger ikke å oppgi grunn.
- Kan oppsigelsen signeres digitalt?
- Ja. En elektronisk signatur med BankID gir etter eIDAS-forordningen samme rettsvirkning som en håndskrevet signatur, og oppfyller skriftlighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-4. Begge parter får tilgang til det signerte dokumentet med dato og tidspunkt som bevis for at oppsigelsen er kommet fram.
Andre maler
Se alle malerDisse malene er et generelt utgangspunkt og er ikke juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer din situasjon, og søk juridisk bistand ved tvil.